很多人在得到感悟后，都是会写好心得体会的，心得就是把自己对于一件事情的看法记录下来的感受性文章，以下是58汇报网小编精心为您推荐的读励志故事心得体会7篇，供大家参考。
读励志故事心得体会篇1
原来优秀的人是用了这3个方法，怪不得混得好又赚钱
记起新年聚会时，再次看到以前同在一个教室读书的同学。
当年大家以相差无几的成果进入同一所学校同一个专业，
相同的青春年少、神采飞扬，但十年后，境况却有了天差地别。
来自滨海的甲同学脑子活络，结业后跟女朋友一同做电商，
趁着当年的盈余，赚下榜首桶金。
又创立了自己的服装品牌，打造模特ip，
集聚品牌粉丝，财物现已到达几千万。
当年专业成果榜首的乙同学，进入一家公司做文员，
不善交际又规划不清，换了几回岗，却一直仅仅做最根底的作业。
同学们坐在一起，聊起当年一起逃课一起喝酒，不分彼此。
但再聊起其趋势、未来展望，却主动的分了组。
有些人在说区块链、比特币、粉丝经济，
有些人只能说办公室政治、婆媳对立、生不生二胎。
其实普通人在智商上，差距并不是特别大，最大的差异都体现在了认知上。
怎样看待自己，怎样看待他人，怎样看待国际，
将决定你怎样挑选、怎样行动，天然也会有彻底不同的成果。
一个人能不能混好，会不会赚钱，就看认知的差异，
而认知差异，才是人和人最大的差异。
那么如何提高认知呢?下面从三个方面说明：
一、坚持学习
张泉灵在讲演中说：对我而言，更大的惊骇来自于你分明知道国际在变，
变得如此之快，变得如此无孔不入，
进入你的方方面面，但是你却并不知道它是怎样变的。
这个消息万变的年代，新鲜事物不断涌现，
思想方法更迭换代，咱们要知道这国际的改变，
而且跟从年代变换认知，就有必要不断学习。
年代在改变，学习的内在和方法也在不断改变。
曾经咱们觉得要去图书馆读一本书才算学习，
而现在你翻朋友圈的时分在学习、上网浏览新闻的时分在学习、
听一场网络共享课或许参加一个社群也是在学习。
你能够一边跑步一边听书，也能够和小伙伴们在社群一同评论对同一个问题的观念，
学习变得更为简单和快捷。
但信息源的纷繁复杂也让咱们越来越难坚持。
坚持学习，坚持将碎片化和系统化的阅览相结合，
构建自己的常识系统，是构成认知系统的首要条件。
二、坚持实践
韩寒的《后会有期》中说：听了许多道理，却依然过不好这一生。
为什么呢?因为你并没有按照道理所述去践行。
践行是让你取得认知的最直接有用的方法。
有些人说，自己总是遇不到时机，
其实是因为你没有掌握时机。
你一旦发现一点点端倪，就有必要立刻跳进去赶忙干，
一边干一边想，一定要先做起来再说。
绝知此事要躬行，许多问题不是经过单纯的想就能够理解。
能够让咱们取得新的时机，是经过一些碎片，
让咱们拼出了一个图形，又取得新的碎片，拼出新的图形。
三、坚持深度思考
蔡垒磊说：深度思考是一种很特别的才能。
因为它无法作为一项独立的技术去交换价值，
但它又实在影响着咱们的各项技术，
所以算是一项非常重要又简单被人忽视的才能。
深度思考让人们能够对现已构成的常识系统进行去繁就简、
去芜存精的加工，不断将零碎的常识系统化，
也不断进行修正和完善，然后终究完结认知系统的晋级
读励志故事心得体会篇2
不稳定的工作，不等于就不是好工作
所有父母眼中的得体工作，都有一个特别核心的评判标准：稳定。
不管是公务员也好，教师、医生也罢，这些都是我们通常所说的“铁饭碗”，旱涝保收，不用为失业而犯愁。
我们这一代人的父母，要么是“稳定工作”的直接受益人，要么就是见证者。
我的父母就是见证者。
我老家在镇上，我妈经营着一个裁缝店，我家对面就是镇上的小学，隔壁就是医院，所以我的邻居有不少是教师和医生。
在我的印象中，我妈要么是坐在缝纫机前做衣服，要么就是站在长长的案板前裁剪和熨烫，一刻都闲不下来。
因为我家关门很晚，我妈又是一个很和善的人，所以不少人都喜欢在我们家后面的一个房间里打牌、打麻将，来玩的人很多都是那些教师邻居们。
所以，父母对我的期许就是以后做个教师，工作稳定且轻松，假期也特别多，更重要的是，还很体面，受人敬重，去菜市场买块豆腐，别人都会多给一点。
而我一些儿时的玩伴，如今他们不少人也是教师、医生，有些人至今仍在一边工作，一边考公务员，因为深受父母的影响。
尽管时代在变化，有很多新兴的职业出现，但诸如教师、医生、公务员这些很稳定的工作依然被很多人视为“最佳工作”。
这一点，我也是认同的。
所以，我在前几天的一篇文章里也说过，稳定的工作不是洪水猛兽，能拥有别轻易放弃。
但是，我想说的是：不稳定的工作，不等于就不是好工作。
没有一份工作是不委屈的，这世界上也没有绝对的好工作。
我身边不少做教师、医生的朋友想辞职，羡慕我这种自由职业的，也有人想从国企里跳出来，因为干得并不开心，而我也在羡慕着他们。
所谓的好工作，其实都是相对的。
所以，我对好工作的定义是：能满足你需求的工作，就是好工作。
你想要买房买车，想要挣很多钱，那么高薪的工作，能让你快速成长的工作就是好工作，就值得你去做。
你想要找寻人生的意义，那么一份能给你带来成就感，能让你内心丰盈的工作就是好工作，哪怕很累，甚至不被人理解。
在职业选择困难时，当你感到迷茫时，不妨问问自己两个问题：1、我想要什么;2、我想成为什么样的人。
大多数父母并不了解这个世界，他们认为做物流就是送快递的，学计算机就是修电脑的，所以你得自己拿主意。
别被传统的思维束缚，别害怕工作不稳定，只要你真的有才华，肯努力，前路不会太糟糕
读励志故事心得体会篇3
提到中国体育三大球最佳团队，不得不提的就是中国女排。早在上世纪80年代，中国女排就是中国球迷的骄傲，如今中国女排再次入围感动中国评选名单。这也许是在整个名单中最没有争议的奖项获得团体。
中国女排在特殊时期撑起了中国的民族自尊心
上世纪80年代，祖国的国力尚不十分强盛，在那个特定的时期，中国女排几乎是唯一一支能够给中国体育迷，给全中国人民带来民族荣耀的集体队伍。女排精神激励着一代又一代的女排姑娘们，也激励着整个民族努力向前。
郎平是中国体育界活着的传奇
在中国女排，乃至世界女排界，郎平指导都是传奇人物。她是中国女排的精神象征，也是活着的传奇。在郎导的身上，我们能够看到中国女排精神的传承，也能够看到作为一名主帅敢于担当，勇于任事的精神。铁榔头是中国女排的领头人，也是中国女排永不放弃，永远争胜的精神源泉所在。
屡陷低谷却最终重返巅峰，中国女排不仅仅因为成绩才感动中国
如果我们为中国女排献上感动中国的奖杯仅仅是因为近些年来中国女排再次回到巅峰，仅仅把这座奖杯作为中国女排夺冠之外，锦上添花式的褒奖，那只能说明我们对于女排精神没能领会精髓。没有一支团队能够长盛不衰。中国女排的精神不是赢得冠军，而是明知道不会赢，也要竭尽全力，为最终的目标竭尽全力。有了这样的精神，纵使女排暂时陷入低谷，也定然能够重登巅峰。
中国女排在国庆节用冠军为祖国献礼，但中国女排能够感动中国，绝不仅仅因为她们夺取了冠军!
读励志故事心得体会篇4
上司喜欢在形式主义上过分纠缠
这恐怕是大多数人离职的最直观理由，一般人通常所说的“做的不开心”我觉得大概有90%其实就是受不了上司的另一种说法而已。
形式主义最淋漓尽致的体现就是加班文化。
许多上司并不是不知道加班文化的荒谬之处，也许他们自己也被老婆孩子抱怨过和家人相处的时间太少，也许他们也曾经对这种所有人都屏着不走的加班氛围深恶痛绝。
但一旦他们手中握有了哪怕一丁点人事管理的权力，权力就会开始对人的改造。
这些人鼓励加班，其实是在追求一种在任何时候可以让下属随叫随到，并对其予取予夺的权力快感，这就和饭局上的劝酒一样，是权力持有人的所谓“确权仪式”之一。
什么叫确权仪式?我在之前写的《中国的劝酒文化背后的逻辑是什么?》里就讲过：
确权仪式的本质就是所谓的“服从性测试”——比如“指鹿为马”就是典型的服从性测试：上级其实心里知道这不是马，下级也知道这不是马，上级知道下级知道这不是马，下级也知道上级知道自己知道这不是马，但是你还得说这是马。
双方心知肚明，互飚演技给外人看罢了。对显而易见的荒谬依然表示服从，才是服从性测试的核心意义。
有意思的是，这种喜欢在各种形式主义上搞确权仪式的老板通常出现在职业经理人阶层，而不是真正的老板——权益所有人阶层。也就是我们感受到的：大老板往往比其他领导更好说话。
职业经理人阶层对自己在公司内部的地位有一种天然的不安全感，因为其权力的来源是股东对其“人”的认同，而不是对“物”(资金/专利/技术)的认同。
而对“人”的认同是具有强烈主观性的，是可以转移到其他人身上的。
这就导致职业经理人是一个非常没有安全感的群体，并且天然会有和同僚(潜在竞争者)撕逼的倾向。
为了平衡这种长期的不确定感和不安全感，他们需要下属经常性的进行各种确权仪式，来明确从属关系和消解自己的焦虑。
这就和谈恋爱一样，一旦落到这种不安全感过强的上司手里，你需要付出甚至比本职工作还要多的时间和精力，来为她举行各种各样的确权仪式
——这种仪式有可能是冗长却毫无意义的ppt，有可能是频繁的工作进展汇报，也有可能是各种细枝末节上的挑剔找茬。
付出这种额外的精力支出搞确权仪式，对于公司来说是生产力的损耗，但对于职业经理人阶层来说，却是其不多的隐性福利。
作为下属待在这种公司的的性价比，自然也就可想而知了。
在这种地方工作，负能量迟早会爆棚，这类老板就像个质量很大的黑洞一样，不断吞噬着身边一切和人的精神储蓄。并不会随着你努力工作而得到舒缓，待久了你会越来越觉得压抑。
读励志故事心得体会篇5
最近，我调整了工作岗位，开始接触枯燥无味的会议材料。
看着那20页左右的工作汇报，我总是唉声叹气，不知道什么时候才能到达下笔有神的境界。
我的主管轻描淡写的说，写不出来就一个字一个字憋，总会憋出一份材料的。看着他2个小时出一份材料的速度，我越来越相信“天赋”这个东西。
我不停地抱怨，主管没解释，搬过几本厚厚的笔记本放在我的桌前说：“这是我之前做的材料笔记，你有空看看吧。”
我才翻了一半，就看不下去了，里面密密麻麻地记录着各种材料的写法和要点。
原来，那些看似信手拈来的成绩，都是别人暗自下过苦功夫的。
心理学上有个著名的“飞轮效应”：
为了让静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈重复地推。
每转一圈都会很费劲，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会越转越快。
当达到某一临界点后，飞轮的重力和冲力会成为推动力的一部分，这时，你不用再费更大力气，飞轮依旧会快速转动，只要偶尔稍加助力就能让它不停转动。
其实，我们做任何事情都像推飞轮一样，开始都是艰难的，只要摒除外力，全身心投入在推轮的煎熬中，成功才会离我们越来越近。
很多成功的人，之所以异于常人，不过是懂得沉淀，熬得住寂寞。
没有谁天生就过得容易。只有全力以赴，风雨兼程，才能早日迎接苦尽甘来的那天。
熬过艰辛，越过险阻，我们的人生才会越走越轻松。
读励志故事心得体会篇6
关于格局：价值观支撑格局，格局定高度
一个人的格局，往往决定着能站多高;而一个人的价值观，则决定着最终能走多远。
刘强东是一个很有格局的人，当时接手那家餐厅时，老板问他，你不还价吗?
刘强东说，我喜欢的，不需要还价，这里是我事业的起点，我不是靠你这一家餐厅赚钱，这是一个种子，我把它做好以后要标准化，然后要连锁化，所以我不在乎这一家餐厅贵一点少一点。
虽然最终餐厅经营失败了，但可以看出刘强东的格局和野心。
京东之前只做电子产品，刘强东想将公司业务转型，由电子数码的垂直平台转型为全品类平台，投资人起初并不同意，对他说，你就做个10亿的公司挺好的。
刘强东说，如果只是做一个垂直品类的话，那么永远是一个小公司，我不愿意停止，所以一定要扩充大的品类，将来可以做成100亿美金市值的公司。
事实证明，京东的这一步走得是正确的，如今成为一个超级大的平台。
包括后来决定要做自己的物流，投资人同样持反对态度，刘强东霸气地讲，这个决策是我做出来的，如果将来亏了钱，我拿我的股份补偿给你们，如果赚了之后，大家按照股份比例，享受公司的利益。
如今，优质的物流服务成了京东逐鹿市场的核心竞争力之一。
格局和眼界，这种东西很虚幻，但却又真实存在，而且深深地影响着一个人的高度。
从贫穷时的解决温饱，到之后想做一番事业，到发现it行业的乱象，于淤泥中不染，再到日后京东的一步步成长...
刘强东的格局，我觉得来自于他的价值观，纯朴的价值观，这辈子做一点有价值、有意义的事。
最后，借用刘强东对牛津大学的学生讲的一番话作为本文的结尾。
我没办法教你们如何成功，如果你真心想成功，不用恐惧，不用迷茫，你只需要每天能够保持一直向前，一直向上，永不停止，那么你的梦想终究能够实现。
读励志故事心得体会篇7
“落红不是无情物，化作春泥更护花。”人并非为获取而给予;给予本身即是无与伦比的欢乐;对人来说，的欢乐，的幸福是把自己的精神力量奉献给他人。
奉献，是人的一种多么高尚的精神，是一种多么高尚的情操!俗话说得好，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”
在一个冰冷冰冷的冬天，寒风刺骨，连人也不敢出门，我真怪老天爷，今天这么冷还让我上学。我匆匆地吃了早餐，背着书包出门去了。在路上，阵阵刺骨的寒风迎面而来，我只好硬着头向前走。在不远，一根大竹把我拦住了，我陡然停止，闷闷不乐地顾视前方。只见离大竹不远有一位清洁工正毫无怨言地为人们挖通前几天被堵塞的‘臭水渠’。他挨着冷，忍受着恶心的臭味，用一双差不多被冻僵的手紧紧地拿着铁铲，然后用力地把铁铲插进了被堵塞的‘臭水渠’里，再把铲起的垃圾倒到旁边的桶里……突然，大事不妙，‘臭水渠’里面被塞实了，用铁铲铲不行，用夹子夹不行，那位清洁工只好戴着手套下去挖。她下倒了‘臭水渠’，冰冷的水像一支支利箭直刺他的脚。她忍受着疼痛，仍吃苦受累地挖!行人看见了也热心地走过来对清洁工说：“小刘，别再挖了。天这么冷，你叫几个负责这工作的人来替你挖就行了，何况这工作又不是你负责的，你就快回去休息吧!”“咦!这是怎么回事?这工作不是他负责的?那他这么辛苦来做这干啥呢?”想着想着，我不由自主地被他那种无私奉献的精神深深地打动了，便情不自禁地走到他身旁，轻声细语地对她说：“叔叔，别再挖了!你就叫几个负责这工作的清洁工来挖吧!快回去休息吧!”只见他抬起头，气喘吁吁地对我说：“我决不会回去休息的，我一定要把这条‘臭水渠’挖通。”看着他那倔强的样子，我只好无可奈何地上学去了。
过了几天，我们住的一带地方终于能通水了，大家也高兴得不得了。不知何时，那位清洁工在刺骨的寒风中辛勤工作的背影模模糊糊地浮现在我的眼前。
他的言行深深的教育着我，影响着我——一个无私奉献的人。
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