通过述职报告，我们可以突出自己在这段时间内的学习和成长，展示自己的自我提升和进步，一份精心撰写的述职报告能够指导我们反思自己的职业表现，58汇报网小编今天就为您带来了2024年医院党支部述职报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
2024年医院党支部述职报告篇1
优秀共产党员（按姓氏笔划排序）
王革（2007年8月加入中国共产党）
王谦（2003年6月加入中国共产党）
现任检验医学中心主任，药物临床试验机构副主任，门诊党总支第二支部书记。日常工作中带领科室人员奋战在医教研第一线。抗击新冠疫情期间，克服重重困难，首批参加新冠核酸检测工作。受省委统筹疫情防控指挥部委派，对烟台地区进行了为期3个多月的拉网式督导检查，受到省委高度赞扬。个人获评医院优秀党员优秀医师等，所在党支部被评为先进基层党组织。
李玲（2000年3月加入中国共产党）
现任神经内科副主任，内科党总支第二支部书记。完善支部各项制度和组织建设，提高党员素质，发挥支部战斗堡垒作用，推动支部各项工作。从事神经内科临床工作16年，基于从疑难罕见病到神经危重症的丰富经验，抽丝剥茧，明确病因，诊治到位。坚持教学相长，从教学查房到病例讨论，手把手带教住院医师。所在科室荣获优秀住院医师规范化培训单元，个人被评为优秀医师优秀带教老师。
孟祥水（2000年7月加入中国共产党）
现任医院副院长、影像中心主任、放射科主任。负责医学工程管理与医学影像诊断工作以来，对放射科医教研快速发展和人才培养做出突出贡献。在分管工作领域中，创新医院信息、医疗设备及耗材管理，吸引了省内外几十家医院来院参观交流。2018年，国家药监司副司长王树才带领15个省市药监局领导来院参观调研，为山东省17地市药监局人员进行了3天的医疗器械培训，提升了医院影响力。
孟伟（1996年9月加入中国共产党）
郑强（2004年12月加入中国共产党）
钟敬泉（1994年9月加入中国共产党）
现任心血管中心常务副主任、心内科主任，齐鲁医院心内科电生理主任、房颤中心主任。美国心脏学院成员（facc），国家心律失常介入专业培训基地山东大学齐鲁医院主任、培训导师，国家卫健委心律失常介入诊疗网络直报山东省负责人。近年来主持电生理手术例数平均每年递增30%以上，2020年完成快速性心律失常的射频消融手术1616例，稳居山东省首位，全国前十名。获山东省先进科技工作者中国心律学杰出贡献奖等。
袁成录（1993年12月加入中国共产党）
现任血液科主任、内科党总支第五支部书记。加强支部建设，坚持每月开展党课学习教育和组织生活、提高党员的思想认识，积极参加公益活动，增强党员凝聚力和战斗力。积极开展科室业务工作，在青岛率先开展造血干细胞移植治疗血液病，其开展的同基因、自体、异基因、非血缘、单倍体相合造血干细胞移植治疗白血病、再生障碍性贫血、淋巴瘤、骨髓瘤等填补了山东省、青岛市的多项空白。
袁英（1995年5月加入中国共产党）
现任医务部主任，耳鼻咽喉头颈外科副主任，睡眠医学中心副主任，头颈妇儿浮新党总支部书记。严格履职，加强基层党组织管理，通过教育培训，积极落实三会一课制度、开展主题党日和党课教育，增强党支部凝聚力。积极开展多种形式的业务学习和教学工作，率先开展了六项青岛市首例鼻颅底、鼻眼相关外科的手术技术。对科室年轻医生、研究生进行系统的临床教育和基础培训，为科室长足发展培养后备力量。
訾希存（2001年12月加入中国共产党）
现任门诊护理单元护士长。任职以来，带领护理团队围绕门诊患者为中心，认真践行优质护理服务举措，获取明显成效，患者满意度保持在96%以上。2018年6月圆满完成了上合峰会保障相关工作。近三年来，在中国实用护理、护士进修、齐鲁护理等核心杂志上发表专业相关论文3篇，申请专利1项，参与院内护理科研创新基金一项。2014年被评为优秀护理单元，获首届齐鲁天使杯优秀护理团队奖。
优秀党务工作者
韩梅（2005年7月加入中国共产党）
先进基层党组织
中共山东大学齐鲁医院（青岛）外科总支部委员会
2024年医院党支部述职报告篇2
一、主要工作落实情况
五是从严从实抓作用发挥。支部成员和全体党员学用结合，积极投身到社会水文、创新水文、绿色水文、智慧水文、和谐水文五个水文建设的主战场，以服务为纽带，做好结合文章，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。马家潭站各项工作继续走在前列，是测站规范化建设管理的标杆站，也是黄冈水文测站形象的窗口站。财务科和综合办公室积极发挥职能作用，切实做好改革发展的综合保障工作，财务工作受到省局通报表扬，在全省率先完成内部控制手册编制工作;党务、人事业务工作多次受省局肯定，档案工作省一级验收达标，安全生产工作在全省会议上作经验交流。20_年七一期间，综合党支部被省局党委授予先进党支部称号，并在省局会议上交流发言;3名党员分别被省局党委、市直机关工委授予优秀党务工作者、优秀共产党员称号，1名党员被局党委授予优秀共产党员称号。
二、突出问题及整改情况
三、下一步工作打算
2024年医院党支部述职报告篇3
一、支部书记岗位履职情况
二、存在的主要问题及原因
三、下步工作思路和措施
2024年医院党支部述职报告篇4
一、执行政治纪律、政治规矩情况
今年以来，本人能够严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，做到严于律己，廉洁自律，不断强化廉洁意识，认真遵守《中国共产党党员干部廉洁从政》和九不准规定，以身作则，严格要求自己，自觉遵守国家法律、法规、医院各项规章制度，遵守社会公德、职业道德和医德规范。生活上始终保持艰苦朴素、勤俭节约的作风，工作中没有吃拿卡要现象。做到了无条件接受来自组织监督和群众的监督，并严格遵守领导干部重大事项报告制度。
二、执行工作纪律情况
认真贯彻上级文件精神和要求，执行医院各项决议，认真细致地做好分管各项工作，坚持每周2天上午到科室交接班、查房，及时帮助科室解决存在的问题和困难。
（一）抓班子,强化党支部自身建设
（二）抓队伍，提高党员素质
以落实三会一课等组织生活制度为基础，以落实支部书记一岗双责为保障，抓严抓实党员干部学习教育。扎实开展学党章党规和系列讲话。各党支部制定了学习计划和学习目标。严格按照规定组织集中学习讨论，同时及时召开专题会议。找准党支部存在的问题，并积极开展整改，把全面从严治党要求落实到每个支部、每个党员。
（三）抓制度，健全各项工作机制
对党支部书记、委员、党务工作者及普通党员承担的责任，层层分解责任目标，把制度实施的各项任务落实到具体党员身上，使每位党员及领导干部都明白抓什么、怎么抓，从而形成主要领导负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。
（四）抓堡垒建设，配合院党委工作
四、强化廉洁意识，做好风险防控
（一）以身作则，作好表率。
（二）加强日常教育，做到警钟长鸣
加强党性修养、筑牢自律防线，才能抵得住诱惑，经得起考验。一是组织内科党支部党员参加廉政风险教育；二是组织党员观看警示教育片，牢固树立廉政意识、风险意识和责任意识，做到自重、自省、自警，始终保持共产党员的本色。
（三）加强行业自律，落实九不准规定
物必先腐，而后虫生，思想防线崩塌、原则立场不稳，理想信念就会动摇。一是配合医院绩效改革，杜绝开单提成；二是接受群众监督；三是认真落实医院与患者签订拒收红包协议书。
五、总体评价
一年来，经过努力的工作，虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还存在很大差距。主要表现在：一是平时对学习抓得还不够紧，理论功底还不深。二是工作思路还不够宽，创新意识还不够强。三是身子沉，与普通党员和群众谈话交流不够。希望通过学习，不断提高自身的觉悟和水平，针对工作现状主要从以下几个方面入手。
（二）加强党支部的规范化建设，把全面从严治党要求落实到每一个党员，使党支部强起来，党员队伍强出来，党的工作强起来。
（三）以身作则，率先垂范，坚持做到四个率先，率先加强学习、提高党性修养，率先遵纪守法、坚持严于律己，率先接受监督、秉公用权，率先深入调研、开展党课教育，执行廉洁纪律。
（四）加强党风廉政建设，发挥党员模范先锋作用。
（五）围绕医院的中心工作，提高内科党支部领导力和执行力。认真做好群众路线工作。
2024年医院党支部述职报告篇5
尊敬的各位代表：
大家好!根据__的统一安排，20_年的党政干部述职述廉工作正在进行，借今天职代会的机会，向代表们和同志们汇报一直在20_年中工作学习情况。
一、重视思想>素质教育，加强党员、干部队伍建设
同样，由于公司上下共同重视的结果，班组学习已形成为企业的一项重要制度。广大职工都能认真自觉地参加每周一、三上午的晨会学习，晨会学习已成为职工交流思想、互通信息、切磋技艺和学习新知识的有效形式。在20_年中，班组学习的学习形式和方法有了进一步的提高与改进，学习内容更为贴近职工群众和经营服务第一线。
二、加强党的自身建设，在经济工作中充分发挥党支部的参与作用
20_年，我支部能积极认真贯彻执行《上海市支部建设纲要》。根据'党支部工作记录'中的内容做到了每月有计划，工作有落实。
一年来，党支部还能坚持做到积极参与企业的经济工作和改革工作。从去年以来卖场网点缩减和撤离，使我们感到寻找新的经济增长点的迫切和艰难。为此党支部积极配合公司行政，在积极开拓新的合适经营网点的同时，在了解思想、了解各人家庭生活情况下，因地制宜因人而宜地合理地及时挖掘岗位安置了多名职工，对部分家庭有一定困难下岗职工工资进行了调整。因而在职工中未产生大的思想波动，情绪都较为稳定。20_年7-8月份支部和公司行政一起利用销售淡季组织职工开展了销售目标竞赛活动，因每年3-4月份是我们的销售淡季，利用这一时期开展销售目标竞赛活动，着重在于让职工促销售和关心销售，从制定计划到分段实施，直至最后总结奖励，尽管未达到理想的预期效果，但在竞赛过程中，职工能积极主动地关心自己柜组的经营情况，对目前经营中存在的不利因素能仔细分析，各抒已见，充分发表意见，取得了一定的效果。13部并配合行政积极开展一系列促销扩销活动，有效渲染了促销活动的气氛，既节约开支，又让利于消费者。如在今年五一黄金周中，积极与兄弟公司联系借用门前充气拱门，了解dm广告分发情况及反馈情况。
三、深入开展企务公开工作，继续推进凝聚力工程
今年以来召开了二次职代会，在职代会上对公司制定的有关企务公开内容逐一进行了公开，包括行政的工作报告，公司章程和职工持股会章程的制定和修改，涉及员工切身利益方案的制定和调整，业务招待费使用情况和'四金'落实情况，党政述职述廉工作以及公司职工董事、监事的选举产生等等。
今年以来企务公开的重点工作是放在干部和职工关心的改革和管理的'热点'问题上，主要开展了以下二项工作：
1)集体劳动合同的重新商定。我公司全体员工和经营者的共同努力，几年来，公司在经济上保持了良好的发展态势。行政领导适时地考虑职工的利益分配。决定今年全面提高员工的工资水平。这时恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为了解新的《劳动法和工会法》切实维护广大职工的利益。我们党政工人事一起参加了区总工会、区劳动和社会保障局合办的劳动工资集体协商培训班。尽管只有一天，但使我们进而认识到集体协商对于依法维护劳动双方的合法利益、建立和谐的劳动关系、保护和调动广大职工的积极性创造性，具有有十分重要的意义。通过培训我们初步掌握了集体协商的内容、程序、原则和方法，在制定集体劳动合同的过程中，用人单位一方和职工一方首先达成共识：感到集体劳动合同不一定要包罗万象，我们的重点应放在大家关注的劳动报酬、工作时间与休息和>保险福利等方面特别是对劳动报酬章节要进行重新地协商制定。经过反复酝酿和在上级工会人事部门的参与和指导下，使我们在员工加班加点工资问题上，在员工病事假期间的工资待遇上，在员工保险福利待遇上均能向职工一方倾斜。在提高员工的工资水平上行政领导挖掘潜力，最大限度地提高了广大员工的收入水平，使上班员工的工资收入均有50%幅度地提高，这充份体现了行政领导对本公司经营充满信心和对广大职工利益的关心和呵护。这次集体劳动合同不仅在集团形成了示范，同时还被总工会确认为《集体劳动合同》的示范单位，受到了总工会的表扬。
2)规章制度的修订和奖励分配方案的调整
今年以来，党支部与行政一起对原有执行多年的部分规章制度进行了修改，主要是《员工考勤制度及相关规定》、《企业内部分配办法》和《总汇商场奖金分配办法》这三个规章的调整后，可探性很强，使员工能根据自己的具体情况对号入座，遵守企业制度，依照规章做好自己的工作。如奖金分配办法的修改，行政领导经过反复测算，前提是在提高效益的基础上，提高职工的奖金水平，支部能深入了解职工的思想动态，了解各柜组的经营情况及市场变化情况，积极参与奖金分配调整。通过深入细致的思想工作，既调动了人员的积极性，真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开、公正和公平，透明度非常高。
在继续推进凝聚力工程方面，党支部能一如既往地关心在职职工和退休职工，注重解决弱势群体的实际困难。为解决职工的后顾之忧，在行政领导的大力支持下，20_年做好了对200名在职职工住院医疗保险和50名退休工人的住院医疗保险的续保工作，新增了大病医疗保险20名。同时今年对公司200名职工进行了全面的体检。
四、个人执行廉洁自律的情况
20_年，本人能认真执行中纪委、区纪委及集团纪委的有关规定，在一年中自己没有发生个人违纪的情况，个人的重大事项也能按规定及时向集团领导汇报。在平时>企业管理中能坚持勤俭办企业原则，做到不铺张浪费和奢侈浪费。认真贯彻执行艰苦奋斗办企业的方针。在业务交往中，自己能注重自身形象和维护自行车王国的品牌形象，在多年来的业务交往中，从未利用工作方便谋取个人的私利，而是积极维护企业的利益和消费者的合法权益，注重产品的品质、售后服务及诚信，能管住自己的手、嘴、脚，因而在行业中树立了良好的形象，为其他干部和职工树立了榜样。
五、存在的问题和不足
1)在抓干部思想教育上不够有力，对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化，没有引起足够的重视，缺乏洞察力。
2)总汇商场在执行制度上，在服务水平和诚信服务上，与各级领导和消费者的要求上还有差距。
3)随着经营门店、销售网点的减少，待岗人员有所增加，虽通过帮困、助学等形式进行关心，但对他们思想上的了解和沟通不够，需要及时加强和改进。
六、20_年工作思路
20_年的工作，将在集团党委的领导下，全心全意依靠广大党员、干部和职工群众，认真开展各项党务工作，使支部工作上一个新的台阶。
深入推行企务公开工作，逐步扩大企务公开的内容和范围，真正使企务公开成为凝聚人心、密切干群关系和促进企业发展的重要抓手。
坚持认真实施凝聚力工程，从思想、生活、工作、学习和发展上关心广大员工，努力解决困难职工的实际问题。抓紧开拓新的合适网点，争取继续安排部分待岗职工上岗。做到在企业发展的基础上增强广大职工的信心，提高他们在两个文明建设。
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