通过写作文，我们可以锻炼自己的耐心和毅力，写作文立意深刻性，能够使观点更加独特和有说服力，以下是58汇报网小编精心为您推荐的爱岗位作文6篇，供大家参考。
爱岗位作文篇1
学校对每一个人来说都很重要，因为学校是我们学习知识、快乐成长的好地方。
我的母校是铜陵市东方红小学，它是一座美丽的学校。我最喜欢安静地坐在教室里认真地听着老师讲课。学校就是我们的家，我们都爱我们自己的家。
在学校里，我们每个人都有自己的岗位。我的岗位就是每周三都会轮到我的'值勤。老师说：优秀的学生才会担任这分责任。我心想：我一定能担当起值勤的责任来，做好这份工作！一开始我是一道杠的小队长，因为我的不懈努力。坚持了一个学期的值勤任务后，我变成了二道杠也就是中队长了。星期三的早晨我总会早早地来到学校，站在校门口，微笑着面对老师和同学。下课时，如果有同学在打架或者做其他什么不文明的事，我就会上前去制止。
有一次，早晨下起了毛毛细雨。我没有带伞，与我一道值勤的五年级一位哥哥给我打着伞，我很感动。我们所有值勤的同学都很负责，无论狂风暴雨还是炎热酷暑，我们都会坚守着自己的岗位。我们负责监督管理同学们佩戴红领巾和遵守纪律、做早操、课间打闹等一些方面的事情。
我不仅能坚守自己的岗位，学校的每次活动我都会积极参加，无论是小记者活动，学校运动会，还是学科竞赛，都有我的身影。我会努力学习、珍惜在学校的快乐时光，做一个讲文明、懂礼貌的好学生！
我爱我的学校！学校是我实现梦想的地方，学校是展示能力的舞台，学校是让我学习知识的地方。老师对我的教育我一生难忘，这就是我与我的母校的故事。
爱岗位作文篇2
最近妈妈很忙，于是她托付给我了一个小岗位，那就是管理我们家的花。我们家的花有很多，妈妈教了我小窍门之后，我就上任了！
我本以为养花非常简单，但是真是说起来容易做起来难啊！我上任的第一天就遇到了麻烦。第一天起来，我便给花浇水，浇了一点水之后，我觉得有些花原来的地方不太好没有阳光，所以我就把所有的花一起移到了充满阳光的阳台。结果妈妈见了对我说：“有些花，不需要阳光，他们喜欢喜欢潮湿的地方。吊兰他喜欢潮湿的地方，兰花喜欢没有阳光但是非常温暖的地方……”
过了一段时间，我发现我们家的风信子没有变化没有成长，而其他的.植物却越来越旺盛，我觉得估计是风信子的那个地方太冷了，没有足够的温暖所以，我干脆把风信子放在了暖气片上。结果，过了几天，花是快开了，但是又因为温度太高叶子竟然开始焦了，我就急忙把花放到了暖气片旁边的椅子上，这里温度适中，非常适合风信子生长。
为了能更好的管理花养花，我还专门在百度上搜了一些养花的小窍门，像在什么天气用什么水浇花，吊兰喜欢什么样的环境，植物要到什么时候浇水……这些知识我都懂得并且运用了。我至今还在照顾着这些花草。
经过了这次养花的经历，我不仅学到了很多关于养花的知识，而且知道了，任何事情都不难，只要你努力并持之以恒的去做，就可以成功做好每件事！
爱岗位作文篇3
为期两周的新职工入职培训不知不觉转眼就要过去了，回想这两周的时间，自己收获学习了许多，也感悟了许多。
1.感恩
首先非常感谢院领导给我们提供了这一次培训的机会，给我们安排了丰富的培训课程内容和多样的培训方式。同时也感谢为我们细心讲解的老师们，以及人事处的各位老师们，特别是德刚老师一直陪伴我们整个培训过程。
2.转换
从培训开始，老师们就给我们说到我们现在由一个医学生已经成为了一个医学工作者了。是啊，从学校到医院，地点的转换;从学生到医生，身份的转换。看似简单的转换，却需要太多的东西来支撑。我们要做的，首先便是要尽快的把自己的知识再充实起来，然后结合运用到临床中来。其次，比较医院是个综合性的大舞台，我们要的不仅是智商的提升，还得有情商的培养，如孙明主任所说，我们要学会提升自己的情商。
3.使命
培训初期，院领导们给我们介绍了医院的基本情况，目标，发展方向，使我们对千医有了进一步的认识。作为1960成立的一所医院，我们医院有着悠久的历史。同时作为拥有着众多荣誉的医院，我们又是一所先进的医院。我们有着卓越的'硬件设施，有着优秀的专家团队，以及众多未来有发展前景的大批优秀青年精英们。在这样的医院中工作，我感到倍加荣幸，同时也感觉沉重的使命感。我们医院的目标：建设国内一流的省级综合性三级甲等医院;理念：尊重患者、敬畏生命、用心做事，把每一个诊疗流程都做成精品;愿景：让千医在社会上更有地位，千医人更受尊重;战略：发展规模适度，突出品牌特色，走高新技术之路，走高水平人才之路。所有的一切都深深感染着我，鼓励着我。
4.团队
培训期间，我们进行了为期两天的素质拓展训练。我们所有人都乘车前往了，灵岩寺素质拓展基地。在那了，两天的时间里留下了我们欢声笑语和快乐的回忆，更留下了我们团结协作的身影。在所有的各项培训练习中，无处不渗透着团队协作的精神。好多项目，从一开始的束手无策，手忙脚乱，到最后的团结一心，齐头并进，这一切都是团队的力量在发挥着重要作用。在以后的工作中，我们肯定要投入到科室的团队甚至是整个医院大团队中，各项工作的有效开展均离不开各个工作人员之间的团结协作，只有通过团结协作，才可以攻坚克难，才可以事半功倍，攻破一个个难题，顺利完成一项项工作，治疗一位位病人。两天的素质拓展，培养我们团队合作精神的同时，也增进了我们之间的友谊。大家说说笑笑，一起成长，共同学习，结下了深厚的友谊。
5.制度
无规矩不成方圆。一个好的医院良好的运行，离不开各种规章制度的约束与规范。两周的培训，各老师们给我们讲解了各种规章制度，让我们认真学习了许多工作有关的规章制度。这些制度，是以后我们工作的指南，唯有遵守这些规章制度，我们才能把工作做好，才能严格要求自己，这是对自己的负责，也是对病人的负责，更是对医院的负责。制度不是来束缚一个人的，制度恰恰给了我们更多的空间，让我们更规范的行医，减少了事故的发生，提升了我们的信心。
6.提升
在培训期间，有幸接触到了第三批优秀青年的选拔，目睹了各位优青答辩的全过程。看着台上各位竞选人激烈精彩的答辩，使自己深受启发。首先是感受到医院对人才的重视，对青年一代的关心与照顾，医院通过优青项目，给众多有理想有抱负的青年提供了一个广大的舞台。同时，看到台上众多优秀的前辈，也让我感到自己的渺小，学习的道路没有止境，自己需要学习与提升的东西还有太多太多。无论从学历上还是经验上，我还有太多的欠缺。我一定规划好自己未来几年的方向，一步步的朝更优秀的方向发展。
7.礼仪
一上午的礼仪培训，收获颇丰。礼仪是一个人立足社会的基本能力之一。拥有着好的礼仪风范，在尊重他人的同时，也可以使你赢得他人的尊重。类比到医生与病人上同样如此。在我们工作中，接触的最多的可能就是病人，病人作为我们交往的对象，讲礼仪的你可能更能赢得病人的尊重。在目前医患关系不是十分乐观的今天，礼仪对于拉近医生患者之间的距离起着重要作用。与病人交往中，可能我们耐心的倾听就能解救一个病人，我们礼貌的一个请字，可能就给患者带来内心的愉悦，我们一个微笑，可能就化解一个矛盾。树立以病人为中心的理念，时刻为病人着想，以礼待之，相信病人能获得医治，医生能得到尊重，社会将会变得更加和谐。
8.展望
马上要奔赴自己的岗位，投身到医疗事业中去，为能更好的快速适应新的工作，我想应该努力做到以下几点：调整就业心态，做好心理准备，实现角色转换;虚心学习，为角色转换提供扎实的基础;勇于担当，敢于承担责任，全身心的投入到新的工作中;严于律己，宽以待人;树立主人公意识，将千医作为自己的家，努力为这个家贡献自己的力量。
9.总结
总之，通过这两周的培训，增长了许多知识，扩宽了自己视野，提升了自己的团队意识，提高了自身素质，使自己对自己工作有了清晰的定位，在以后的工作中，一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念，努力让千医在社会上更有地位，作为千医人更受尊重。努力成为目标明确、勇于担当、做医教研复合型人才。相信千医的未来会更加美好，我们会更加优秀。成为千医团队的一员，是我的骄傲。
爱岗位作文篇4
为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
建立融洽、民主的师生交流渠道，经常和学生一起反思学习过程和学习效果，互相鼓励和帮助，做到教学相长。
在绿色军营里面，时常出现这样一幅画面：一群身穿蓝色t恤的x公司人，铸造了一条亮丽的风景线。无论是饭前饭后，只要稍有空暇的时间，总能看到这样一组组场景;炎炎烈日下，偶有几对整齐的队伍昂首阔步的走着，原来是x公司人正在操作动作要领，动作要领掌握好的帮助比较慢的队员，手把手教着，一步一个脚印，汗水浸透了衣衫，但却没有人停下脚步，队长喊着;一二一……立定，声音似乎沙哑了许多，但却浑厚有力，不失为一种霸气，鼓舞队员们的士气，队员们没有一个说苦怕累的，因为我们坚信：只要我们认真，去努力，我们一定会做好。我们要发扬不怕苦不怕累的精神。因为我们都是展翅高飞的雄鹰，都是百合的精英!
在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的'更好。
在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，总经理也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!
爱岗位作文篇5
四天的培训很快结束了，感谢公司领导给予这么好的一次机会，能够得到船东、船级社以及海事局领导的当面指导，了解了当前航运市场的艰难、船东公司对船员的相关要求、关于低硫油的相关法规、公约，psc检查常见缺陷及psc检查要点等，总之此次培训获益颇多。
首先作为一名船员，深深的体会到船东公司领导对优秀船员的渴求，船东缺的不是船员，而缺的是具有高素质、高专业能力、有责任感、有担当、有魄力的优秀船员，特别是对于船上的管理级人员。
无论是公司，还是在船员最怕的就是psc检查时查出缺陷，一旦查出重大缺陷将直接关乎到船舶的营运、租赁等一系列问题，给船东造成不可预计的经济损失。特别在当前航运业不景气的背景下，能够为船东节省开支，创造盈利就是船东的诉求。
船舶的顺利营运离不开船上人员的共同努力，如何才能更好的保证船舶顺利营运，减少事故的发生呢?
作为一个大管轮，在此我想说一说我个人的一些关于应对psc检查方面的小想法：首先在面对psc检查官时态度一定要好，这是毋庸置疑的了，培训时也已经讲过，这里就不在过多的赘述。零缺陷通过psc检查是我们最希望看到的结果，但是零缺陷离不开我们平时的'努力，俗话说的好养兵千日用兵一时;机舱消防、防污染、应急等设备是psc检查的必查项目，相关人员都要能够熟练的掌握、操作这些设备，不光是主管轮机员。平时我们可以在放大洋等工作量较少、时间比较充裕的时候专门拿出半天或一天时间集中对机舱人员进行相关培训，现场由主管轮机员进行讲解、演示，有不妥的地方大管轮或老轨再进行指正或讨论，在条件允许的情况下每人都实际操作一下，这样印象会更加深刻。隔一月或一段时间再重复上面过程，就这样一直坚持做下去让相关人员都能熟练掌握。
船上都有抵港前psc检查自查表，作为大管轮要组织所有轮机员及电机员一起时不时地对表上所列项目一一检查，不能仅仅局限于到港前才检查，特别是经常跑长航线的船舶;发现问题及时处理或上报，但也不光仅仅局限于表格上的项目，可以根据实际情况进行添加。
到港前督促大家切实的将所属应急、消防、防污染等设备仔细检查一遍确保正常。再加上平时多注意细节，不放过任何一个小问题，我想只要这些工作都做到了，肯定能大大降低被psc开出不符合项甚至滞留的机率。
总之我感觉只要人在船上心细勤快、踏实肯干，所有工作都按照相关程序切切实实的执行下去就没有干不好的工作。
爱岗位作文篇6
一个当天筹建启用的留验站
“师傅，您从哪里来的?请您测一下体温。”2月6日，在武邑范村交通检疫留验站，43岁的武邑县交通局干部杨国军一边为进出的人测量体温、排查过往车辆，一边无数次重复着这句话。
1月30日，随着疫情形势日益严峻，武邑县决定成立106国道武邑范村交通检疫留验站，把好全县的北大门。作为交通部门联络人，杨国军负责范村和汽车站留验站的筹建。建设留验站可不是简单事，留验站由交通、卫生、公安交警等部门人员组成，人员结构复杂，大家彼此又不熟悉，管理起来难度很大。现场几个党员提议，由交通局向县直工委申请，成立了临时党支部，杨国军成了临时党支部书记。
面对既无值班室又无照明的实际情况，杨国军和大家争分夺秒与时间赛跑，大家马不停蹄安装减速带、爆闪灯、防撞桶等交通设施，同时协调电力部门接电安灯，搭建值班帐篷，解决值班人员吃住用餐问题，保证了留验站当天筹建，当天启用。
工作人员有了“家”，作为“家长”的杨国军就更忙了:他是负责人，吃喝拉撒都得他操心;他还是资料员，所有过往车辆的台账他都一一登记。2月3日晚，一场雪后，路面又湿又滑，值班人员顶着凛冽的寒风，登记过往车辆，心疼值班人员的杨国军冲到检测第一线替换身体虚弱的同志……
从1月24日到2月4日，他一直没有闲着。除了范村留验站建设，他还负责建设汽车站隔离通道、县城6个留验点的建设。连续多日的紧张劳累，杨国军的身体吃不消了，出现尿血状况，队友们把他送到衡水市人民医院就诊，主治医师建议入院治疗。“任务还没完成，我不能休息!”未遵医嘱，杨国军坚持返回到工作岗位。2月5日晚，身体出现严重不适的他，被同事强行带到县医院住院治疗。
“他就是冲锋在前、坚守岗位的铁把门。”留验站成员、马台卫生院院长明智民说，“我们一起工作的这些天，他的榜样一直感动着我们、鼓舞着我们，现在已经有4名同志先后向留验站临时党支部提出了入党申请。我们要向他学习，直到打赢这场战役。”
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